日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起满一 其改变前的工作时间应计算在“在本单位工作的年限”。同样，改变前原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，劳动者在改变前单位的工作年限则不计入改变后单位的工作 ...

的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会 在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按 ...

以及根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者交纳各类法律规定的保险，劳动者加班的，用人单位应支付加班工资，而被申请人却 违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其合法权益，现申请人依法申请劳动仲裁， ...

，依据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次，被告非但未依据《劳动合同法》第40 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

，依据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次，被告非但未依据《劳动合同法》第40 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持 应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》， ...

因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证 ...

，被告拖欠物业管理费元、拖欠公共维修基金_______元。 为维护自身合法权益，原告向贵院起诉，请判如所诉。 此致 厦门市集美区人民法院 原告： 特别授权代理人： 八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任（即5个 ...

《护线承包合同》，都明确规定了申请人的工作范围、工作内容、工作要求以及报酬的支付办法，更着重的是申请人提供劳动的过程，与申请人的人身密不可分，又不可转让，这 第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人 ...

内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等作出约定。2017年4月30日，马某景因利群公司拖欠工资而离职 订立劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资的 ...