，人力资源部自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解 劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要 ...

行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体 19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...

行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体 19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...

公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...

》规定的劳动合同的法律特点。首先从该协议的主体上看，甲方是用人单位酉阳县土家族苗族自治县电信局(即分公司)，乙方是劳动者侯守银。其次从该协议签订内容上看， 协议根据《关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》(渝劳发［1999］2号)第二条第二项的规定，劳动合同期满后未续签劳动合同的，形成事实劳动关系。 ...

提供有偿劳动获取劳动报酬而形成的关系。而劳务关系则是用人单位与劳务人员或劳务输出组织签订劳务合同，劳务人员自行完成双方约定的工作获取劳务报酬而形成的 劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立劳动合同时应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政主管部门制定的 ...

合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人就业有关问题作出了明确规定。(1) 外国人和外国人就业的概念。外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有 合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人 ...

解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，本条所指的违法行为主要有：一是用人单位违反《劳动 于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第 ...

的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作 。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，安化县 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，也不承认与申请人之间存在劳动 ...