薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门 职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的计算即工资基数的问题。结合国务院《 ...

薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门 职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的计算即工资基数的问题。结合国务院《 ...

仅2.5万元，已都用在儿子身上了，原告将工资卡交其保管也很正常；生育金只有2、3千元。本院向浦东社保部门了解到，被告系失业人员，生育时系剖腹产 婚后，婚生儿子陈天宇随原告共同生活，由被告每月支付抚育费500元。双方婚姻关系存续期间购买的车辆、存款及生育金均为共同财产，应予以分割。现车辆登记在原告名下且 ...

社会养老保险金及滞纳金。 三、请求依法裁决被申请人分别向二申请人支付双倍工资的差额10580元、10580元;分别支付加点加班费8852.04元，6581.6元， 个小时，每周休息一天，法定节假日都未休息，但从来没有享受法定加班工资待遇，申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何保险， ...

本协议前已垫付两工厂全体员工70%的工资。关于两工厂员工剩余30%的工资以及工龄补偿金、加班费、终止劳动合同补偿金、社保费、社保补偿金、补贴、津贴等劳动经济权益 六、乙方承诺向劳动仲裁部门、法院撤回申诉和起诉。 七、乙方全体员工与东莞利强纸品厂、东莞意志高纸品厂终止劳动合同关系。 八、本协议自甲乙双方 ...

机动车上道路行驶，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条的规定，但与事故的发生无因果关系，在此事故中无责任。 二、原告主张的赔偿 事实，原告属农村户口，一直在城镇做泥水匠，但没有租房合同，也没有社保，更没有固定的工资;其次，律师更应该尊重法律，没有告知当事人去伪造证据，而是申请证人出庭 ...

行为： 1、你公司从2014年9月26日暂停朱X的工作，属未提供劳动条件的情形; 2、你公司于2013年和2014年已有数次未按劳动合同的 后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除 ...