条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司 者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由 ...

关联的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。 3.3.8 公司采用的会计处理方法， 制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经 ...

如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后 的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达 ...

6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1．______________； 2． 条的规定，劳动者有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律 ...

1公司简介及组织架构说明； 31．1．2解释公司各项规章制度及守则。 31．2试用期训练： 31．2．1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务指南 均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资 ...