。换句话说，不能被追究刑事责任。（3）劳动合同具有身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动 》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

线员临时雇佣合同》实为劳动合同。 申请人与被申请人下属的益阳维护站于2005年10月订立《护线员临时雇佣合同》，合同期限为一年，约定了试用期及试用期工资， 2、申请人与被申请人订立的《护线承包合同》实为劳动合同。 2009年10月，被申请人不再与申请人签订《护线员临时雇佣合同》，改签《护线承包合同》 ...

所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容第二 4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤 ...

工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； ...

，应当将《ΧΧ有限公司管理规程》中规定的与新招员工签订书面劳动合同由原来的“试用期届满时订立劳动合同”修改为“自用工之日起1个月内订立书面 自本法施行之日起一个月内补签书面劳动合同。可见，《ΧΧ有限公司管理规程》关于..........的规定应当予以修改。 二、关于劳动管理制度的修改建议 1、关于公司 ...

办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格 对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。 6.2.4 签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和 ...