，试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条 后，原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成以后，合同自然终止。 5． ...

基础订立劳动合同。 (2)、使用统一文本的劳动合同书 (3)、特殊问题特别约定 a、试用期的时间 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 按照职工月均工资3倍支付;最长不超过12个月。 三、企业应收账款的法律风险及其防控 (一)、应收账款的概念 是指企业因销售商品、材料或 ...

p、q事项外的合伙人会议。c．监督本合伙所的组织和行为，合伙人的行为是符合本章程规定，并向合伙人会议提交有关意见和建议。 第七章所主任 第六十八条合伙所 决定。试用人员的试用期一般为2个月－－6个月。 第九十一条合伙所全部专职员工，应遵循忠诚原则在合伙所中确实投入其在本合伙所全职时间和精力从事本职工作 ...

，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘 特制订本规定。 一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位 ...