及工作时间后导致了答辩人的工资水平大幅度降低。 答辩人在未被调整工作岗位、工作内容及工作时间之前，其平均每月的工资收入是4958元，但自从2014年8 降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的上产线报表数据 ...

属性：（在□打上√号） 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司 （不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间 ...

保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日 乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列 ...

工作汇报,作出了有关重要决定。为落实中央、省委对关心下一代工作的一系列指示精神,市委决定调整市关工委领导小组,由原市人大常委会主任单保重同志出任新一届 各级各部门要高度重视,广泛发动,扎实工作,动员更多的“五老”同志加入到关心下一代志愿者队伍中来,特别要注重发动那些刚从工作岗位上退下来的老同志加入“五 ...

安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 向劳动者支付赔偿金”责任（即5个月工资）。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

定员、定岗。 4.2.2 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 4.2.3 下属公司、企业 聘员工，用人单位和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由用人单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 ...

可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除 的适当的(经劳动鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 评估与奖励 您将定期对您的工作进行回顾，同时您的负责人也会定期对您的 优惠卡。 11.严禁未经许可征集募捐或传递募捐名单。 12.严禁在工作场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传说、讨论他人工资。 15.严禁 ...

对外经贸法律服务所需的法律知识，国际经贸知识和相当的外语水平，并有一定的律师工作经历；4．经室主任讨论同意。 第十三条事务所可根据业务发展需要，聘用兼职、 本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还事务所分配的住房，交回公款、公物。凡未按规定程序 ...

），计划管理科负责拟定编制计划的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。 年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出 进行反馈。在当年十一月底正式下达次年的公司年度经营综合计划。 8.计划指标的调整 为维护计划的严肃性，企业计划一级上级主管机关及厂领导批准下达后，必 ...