报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。(4) 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被 由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。(6) 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照 ...

。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件二 员工辞退证明书 ________（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______ ...

签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职 权。超越代理权限和非法委托人均无权对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明书的例外。 6.2.3 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 ...

员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但 的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3. ...

元人民币，作为公司首期注册资本。 股东首期出资额中________占________，________占________，________占________。 第十二条股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。 第十三条股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行： 1. ...

证明书主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期，发给出资证明书日期等。 第十四条合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。 第十五 会计年度利润分配。 第八章职工 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国 ...

7个月以上死产）时，可凭证明出生的户籍本（死产者出具死产证明书），申请生育补助费。 第六章附则 25.本办法经公司董事会通过后公布施行。修改时 补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要注意的问题 ...

企业聘请在中国注册的会计师验资，出具验资报告后，由合作企业据以发给出资证明书。 第十三条 合作一方转让其在合作企业的全部或部分合作条件或权益的，须 的分配比例进行分配。 第九章 职工 第三十二条 合营公司职工的招聘、解聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障 ...