在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比 截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的 ...
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》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年 另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力 ...
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领到相应的报酬，而在之后他和公司上级要求发工资的交涉过程中，公司领导人并没有按照规定补发小王一个月试用期的工资，甚至还对小王进行辱骂和殴打。记者还 劳动合同的误区。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反 ...
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第2款关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同特定事项或与劳动关系有关的特殊 劳动合同的规定，不适用于新法生效前所存续的未订立书面劳动合同的劳动关系，即其订立书面劳动合同的一个月宽限期自新法生效之日起算。其三，新法关于劳动 ...
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签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。 。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正工资？因为在合同里 ...
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日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止 规定的方式可以有3种：1）就单个行为累计，如："无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济 ...
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缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。”第6项约定：“雇员在第一年的 还涉及国外雇主（在本案中即指关岛巨石公司）一方，从合同中约定的具体内容和本案查明的事实来看，左成青在关岛巨石公司工作要遵守关岛巨石公司制定的 ...
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个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是 很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的工作经验。上了4个月班，发第3个月的工资（压一个月的工资），发现还没转正，之前口头说转正后给 ...
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要降为3500元到手，(公司发现金)我要求调回原部门！老板让我等他招到人再说!其间高温费沒有发，社保公积金也没有交!我是一个随和自信之人，这三个多月下来都被它们搞得自卑了!我该咋办?求帮助。当初试工后约定试用期两个月。...
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一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知， 不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何 ...
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