试用期三个月，在试用期签有协议，公司是否应该给员工缴纳社会保险？还是在签了正式的劳动合同才给员工缴纳社会保险？...
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的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四个月依然没有人给办理，如果 7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿金额应该如何计算？ ...
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1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？...
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员工在公司工作了一年多了，但没有办保险业务，最近生病住院了，想让公司给开具员工工作证明，回家里去报销，公司不给报怎么办...
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我进公司20多天了，想让公司开一个工作证明，然后办张信用卡，但是公司财务说公司有规定，不让给员工开工作证明用于办信用卡，请问，公司这样做合理吗?法律上有这方面的规定吗?...
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9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到 只交了离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班 ...
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律师，您好！我在公司呆了19个月，是正式员工，合同期还未满，现在还在公司任职，现在公司裁员裁到我了，但是这个月要补发去年的年终奖了（和当月工资一块发），请问公司是否应该给我？可以当做补偿款扣除吗？...
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设备有限公司是日本的日立环球子公司.今年3月份被美国的西部数据收购了.目前听说只有两个公司签字了.中国和美国还没有签字.但是现在的董事总裁全换成美国人了.如果真的被收购了公司是不是应该给员工相应的赔偿？我们公司4000多一线员工为了维权自2011年12月4日起.至今有17天了.公司 ...
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就可以在新公司上班了，也可以多拿到一个多月的额外奖金.由于新老公司达成协议,新老公司的地址不换,人事还是与外服签订,工龄不变, 工资不变,只要签个新的派遣信就可以.在这种情况下. 但是如果不签派遣信的员工,是不是相当于公司违反了劳动法,应该给员工赔偿呢/ 如果陪偿可以陪,应该怎么陪?...
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