回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生的劳动合同期限为2010年1月 请病假，而处于医疗期之内。根据法律规定以及公司的人性化政策，公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动报酬。直至 ...
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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样 劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过 ...
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。 《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位 的，按本市职工最低工资标准计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动 ...
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形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二） 劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）经济补偿金支付的法律 ...
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合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同 ...
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该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？...
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续和证明的主张及要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金10000元和额外经济补偿金5 000元的主张不予支持；第三人已为申诉人办理了医疗保险手续，且申诉人的失业 卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，本院对原、被告 ...
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法院递交起诉状的诉讼请求是：1．因乐府餐饮公司解除劳动关系不当，支付其共计37 848元，包括终止合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月病假津贴8208元 ３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 ２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于 ...
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补偿金做一个系统的详细的总结与分析。1、解除劳动合同经济补偿金（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的， 支付经济补偿金的义务。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除 ...
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类型进行总结与分析。 一、经济补偿金的类型 1、解除劳动合同经济补偿金 （1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而 经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除 ...
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