应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低 企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争， ...
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工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动 内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低 ...
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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请问，试用期工资不能低于百分之八十是以什么法为依据的，如果用人单位违背了条例，可以追求责任吗？...
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避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往是为了规避法律， 期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非 ...
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问题的通知》（国发［１９９３］７９号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的有关规定 后，相应适当提高机关新录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别为：初中毕业生每月１９０元； ...
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的通知》（国发〔１９９３〕７９号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定 标准调整后，相应适当提高机关新录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别为：初中毕业生每月１９０元；高中、中专毕业生每月２００元；大学专科毕业生每月 ...
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从1997年10月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽人薪[1996]6号等 调整后， 相应适当提高机关新录用人员的试用期工资标准。 提高后的试用期工资标准分别为：初中毕业生每月190元；高中、中专毕业生每月200元； 大学专科毕业生 ...
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开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径 与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？...
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我从事会计工作11年了，前几天应聘到一家贸易公司做会计，试用期被公司解聘了，现在遇到诉讼。我想咨询一下，我的试用期工资标准在多少钱的范围内。请你帮帮我。...
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