其他情形。 可见，因工作引起的受伤、疾病，包括上下班途中受伤，都应该被认定为工伤。 B.除上述情形外，还有一些例外，虽然不是因工作引起，也可认定为 保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通 ...
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原告张某下班后没有及时回家，而是变更路线送他人，不属于在上下班途中受伤，故不能认定为工伤，而应按交通肇事处理，或者由受益人李某适当补偿。 第二 途中，受到机动车事故伤害的。这里的上下班途中应是合理时间内经过合理路线。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及原因，即是否 ...
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被告出具了一份第三人请假的请假条，拟证明第三人发生交通事故不是在上下班的途中即不是工伤，被告自行委托司法鉴定部门对该假条进行了鉴定。原告对该鉴定结果存在重大 此案，并及时通知原告协助调查。原告在法定的期限内对第三人上班途中受伤提出异议，并提供第三人在受伤当天的《请假条》。第三人按被告要求对该《请假条》 ...
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原告张某下班后没有及时回家，而是变更路线送他人，不属于在上下班途中受伤，故不能认定为工伤，而应按交通肇事处理，或者由受益人李某适当补偿。 第二 途中，受到机动车事故伤害的。这里的上下班途中应是合理时间内经过合理路线。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及原因，即是否 ...
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在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于认定工伤情形之一，此情形涉及两个焦点，一为上下班途中，二为受机动车事故伤害，本案中对于第三人陈柯系上下班途中受伤的事实，原、被告及第三人均无异议。原、被告双方对于陈柯是否受机动车伤害存在争议，被告提供交警部门出具的道路交通事故认定书 ...
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黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害，但其不是在上下班途中。因此，黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定， ...
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黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害，但其不是在上下班途中。因此，黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同 其次，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定，而是 ...
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，均不能成立。 重庆第五中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的焦点在于第三人外出买水受伤是否是在工作时间和工作场所内，且关键在于是否是因 以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、 ...
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被认定为工伤，不管劳动者是否有过错，用人单位均须按《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的 事，被告也从未正式拒绝，明确告之原告其受伤不是工伤。为此，本案原告的工伤主张，本院予以采纳。原告主张的工伤待遇赔偿的项目和金额，均有事实和法律 ...
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2008年12月8日向第三人李凯飞作出豫（三湖）工伤认定[2008]016号工伤认定决定，认定李凯飞受伤系工伤。 原告无名岛酒店诉称：2007年4月16日晚10： 、充分、依据正确。本案中，第三人李凯飞所发生的事故，是否是在上下班途中，是否符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（四）项：“在上下班途中， ...
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