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元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决,裁令被告支付原告2008 办法》,该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定:集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限 ...
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不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、主管等管理人员,则在解除劳动合同之日起两年内,不得在本行业工作或经营,否则乙方赔偿甲方( 没有专门的全国性法律规定,但有一些地方性规定可以参考,如:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该 ...
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】早在1986年,中共中央、国务院就颁布实施了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,明确规定,职工代表大会是企业实行{mod}管理的基本形式,是职工行使{mod 实行人员分流,其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程,并不涉及国家金融政策执行问 题,所调整的是劳动人事关系,因此,其实施过程必须符合 ...
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五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管,起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿的案件,在零八 罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员,上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系,并规定除在工作时间、劳动保护 ...
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有一些差别,即工会会员是排除企业的经营者和管理层作为工会会员的,因为经营者、管理人员(主要是高级管理人员和负责人事管理的雇员)在角色上与劳动者对立 次付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说, ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
有一些差别,即工会会员是排除企业的经营者和管理层作为工会会员的,因为经营者、管理人员(主要是高级管理人员和负责人事管理的雇员)在角色上与劳动者对立 次付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说, ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元、2006年1月1日至 应就加班事实的存在承担举证责任。本案中,一则,原告担任被告副店长,系企业管理人员,即使存在上、下班刷卡记录,亦只能证明原告到、离岗时间,不 ...
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约定每月固定酬劳1,200元,不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)作出的奉劳仲(2010)办字 瑶别墅门卫工作职责》规定,门卫实行24小时值班制度,夜间11点以后实行封闭管理,登记放行。2008年9月28日,被告与原告签订《XX有限公司门岗值班及 ...
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长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为其办理退工手续,退回人事档案、技术档案及身体健康档案,赔偿延误退工的经济损失,之后,原告撤回了要求被告赔偿延误 第三条、第七十八条以及《上海市劳动合同条例》第十四条、最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见的 ...
//www.110.com/panli/panli_293251.html -了解详情
或拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的,由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。关联法规:全国 办法不适用于国家机关中发生的人事争议。集体所有制企业、事业单位和外商投资企业人事争议处理办法另行制定。第十六条 本办法由上海市人事局负责解释。第十 ...
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