的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动关系的请求，本院依法予以支持。原告要求被告支付节假日加班费44912.76元的请求，均是原告个人估算数字，未提交有效 半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007年的职工最低工资标准是 ...
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时，按有关规定并报市局审批后执行。 二、 各项扣除项目和扣除金额按照本人解除劳动合同时的年龄计算到法定退休年龄：企业，男，60周岁，女，50周岁(干部 单位，男，60周岁，女，55周岁。 三、 计算方法是： 先按单位与个人解除劳动合同时上月上缴基本养老金的计费基数，扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老 ...
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的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾摘除手续，但 劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一 受理？员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人原因向单位的借款，因此发生的争议属于劳动争议，非民事纠纷案件，劳动仲裁机构应当受理，不能直接向法院 ...
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后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司 公司对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述 ...
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没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜乐 申请劳动仲裁，要求多鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同 ...
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最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员，因惠普上海分公司与上海大众出租汽车有限公司签订汽车 的私车公用情况，不予认可。原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于 ...
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元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 来看，川景公司为李乙在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的义务，且李乙提供了2008年8月至2009年1月期间的工资 ...
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；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 来看，川景公司为刘某某在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的义务，且刘某某提供了2008年9月至2009年期间的工资条 ...
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不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自2008年3月 不利后果。被告自2006年10月3日起至原告处工作，原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节负有举证责任，所称“被告晚上临时兼职，根据顶班天数收取劳务费”和“ ...
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