的，由州人民政府人事行政管理部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式 清退。第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章 ...
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。 二○○四年四月十六日关于市级机关事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济 的60 %发放；年度考核确定为不称职的人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员， 从下年度一月起停发地方岗位补贴，待其年度考核 ...
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人事局发 34 ?(2000) 177号文件等书证证明民勤县公路局系国有事业单位，许尔 文系国有事业单位工作人员的事实。民勤县公路局局长办公会、局 务会、职工大会等 的便利。所谓“主 管”，是指国家工作人员不具体负责经手、管理公款，但对公款享 有收益或者处分的职权，也就是享有审查、批准、调拨、转移、安 ...
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民勤县人事局发(2000)177号文件等书证证明民勤县公路局系国有事业单位，许尔文系国有事业单位工作人员的事实。民勤县公路局局长办公会、局务会、职工大会等会议记录 的便利。所谓“主管”，是指国家工作人员不具体负责经手、管理公款，但对公款享有收益或者处分的职权，也就是享有审查、批准、调拨、转移、安排使用 ...
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年度考核评先资格；对造成重大损失，严重影响政府形象者，给予党纪或政纪处分，触犯刑律的交司法部门处理。四、干部调配（一）办公室调入干部要按照公务员暂行条例的 晋档和晋级；特殊情况或文件规定需经秘书长、主任办公会议研究的，按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离 ...
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考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局下达的年度考核优秀比例计划（见附件1），因获得奖励表彰需增加优秀等次比例的单位 ，以后按正常考核年度对待。结案后未受党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核确定等次。5、机关事业单位工作人员被判处管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑的 ...
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在2007年10月1日就颁布了《人事争议处理规定》，为人事争议仲裁委员会的设立提供了法规依据，规定人事争议仲裁委员会设在同级人民政府人事部门，该规定明确了人事 ——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《 ...
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工资的考核年限。四、管理人员受到行政撤职处分后重新确定职务的工资待遇及正常晋升工资的考核年限事业单位管理人员受到行政撤职处分的，其新任职务仍在原职员等级 考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任(聘)职务保留标准执行。 ...
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和刑事处罚人员工资待遇问题的暂行办法〉的通知》(宁人劳核字[1998]385号)、自治区人事劳动厅《转发人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》(宁人劳薪字[1999]430号)等有关规定执行。机构改革中提前离岗国家公务员犯错误后的工资待遇问题按自治区人事厅 ...
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改革。原重庆市、万县市、涪陵市和黔江地区均按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》(国发[1993]79号，以下简称《通知》)、《国务院办公厅关于 )机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，在套改职务(岗位、技术等级)工资基础上，应低定一档：1．受党内严重警告或行政记大过及以上处分， ...
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