请问？？ 我现在在本岗位工作很好，但公司因工作关系要求本人调岗到有技术的岗位，但工资不变，公司与我协商，我不同意，于是公司给我解除劳动合同，现公司要支付赔偿金，具体怎么支付请告知， 谢谢...
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请问？？ 我现在在本岗位工作很好，但公司因工作关系要求本人调岗到有技术的岗位，但工资不变，公司与我协商，我不同意，于是公司给我解除劳动合同，现公司要支付赔偿金，具体怎么支付请告知， 谢谢...
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查询单，证明被告于2009年9月29日通过挂号信向原告邮寄调岗通知，邮政部门以查无此人将信函退回公司。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、6、7 10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动 ...
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月工资为12000元。2008年6月30日起被告对原告进行了调岗，原告担任商务工程师一职，根据调岗后原告的工作岗位，被告已经按照原告的工作岗位足额发放原告工资 年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向 ...
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的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以准许。 系违法解除劳动合同。 二审法院认为，甲公司在耿某经考评被确认为不胜任工作的情况下，与耿某协商约定以再评价方式代替调岗、培训，并继而在耿某 ...
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提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。第四条安全委员会A．公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班 协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的 ...
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的工作岗位进行调整，即或确实需要调整，也只能通过被告李某某同意，在协商一致的基础上进行，故原告某某公司单方面调整被告李某某的工作岗位是违反《用工合同》规定的 ，被告李某某不符合合同约定的消防值守岗位人员工作条件，故原告某某公司将被告李某某安排到南坪万达广场保洁分部上班，并将此安排以书面调岗通知书的形式 ...
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某的工作岗位，并通知李某到生产部工作，李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。 单位可能要承担败诉的不利后果。 对用人单位而言，要避免调岗或调薪纠纷的发生，就要加强对调岗或者调薪纠纷的预防机制，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能 ...
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缴纳。2009年5月5日，被告将其岗位调动至品质管理部，原告同意调岗，但不同意降低工资，双方协商不成。被告于2009年5月7日与其解除了劳动合同。被告 2,000元。原告当即表示同意调岗，但不同意降低合同工资。2009年5月7日，被告向原告发出通知，主要内容为：由于原告拒不接受公司对其作出的岗位调整 ...
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提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。第四条安全委员会ａ．公司同意工会可以指定５名工人，其中须从第二班和第三班 协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的 ...
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