25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月 名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向促销员发放，××公司一直没有提出异议，事后××公司要求返还，没有事实依据和法律依据 ...
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25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月 名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向促销员发放，××公司一直没有提出异议，事后××公司要求返还，没有事实依据和法律依据 ...
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31日流产产假工资。2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理发生争执，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司 硕大公司实际履行与时某某间劳动关系的情况分析，硕大公司按时支付时某某工资、按时为时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害 ...
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刑满释放后，故意隐瞒被判刑的事实，也隐瞒了其已被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系的事实，未将上列文书放入档案，通过劳动人事代理部门向其局申报退休，其局 个人帐户前的连续工龄不再视为缴费年限，其实际缴费年限为8年零2个月，不满15年，不能按月享受养老保险待遇。3、一审理解《河南省工资制度改革领导小组 ...
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为______%。第二十一条符合下列条件的单位，可以提出缓缴申请（一）连续______年亏损；（二）单位职工月平均工资水平低于本市或集团公司职工上一年度 交公积金管理办公室进行核对登记，公积金管理办公室将未付出数据报送集团公司住房基金管理中心以备检查；3．对按时足额缴交住房公积金的单位，本单位财务部门 ...
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任意摆布，造成了我公司不能连续生产等，为此，我公司重申1995年12月30日通知中的决定。本案一审期间，双方于1997年3月2日达成一份《 不符。(5)原审判决认定“经当庭核实，林州联营厂从1995年6月至1996年12月，其发放工人工资381?4474万元”，该认定无充分证据予以证明。本案《合同书》 ...
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参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房 )支付房租、物业服务费的，应当提供租赁证明、租金发票、《房屋所有权证》、物业公司出具的物业费发票等。(二)支付售后公房物业维修费用的，应当提供《房屋 ...
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合同，合同期限至2008年3月16日。合同期满后，顾英超继续在阳光热电公司工作到2008年4月，阳光热电公司于2008年5月1日全额发放了顾英超2008年 即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当 ...
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合同，合同期限至2008年3月16日。合同期满后，何培秀继续在阳光热电公司工作到2008年4月，阳光热电公司于2008年5月1日全额发放了何培秀2008年 即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当 ...
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不属于法院受理范围。依据《中华人民共和国社会保险费》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司 补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然 ...
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