当月出勤仅9天，旷工达14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全额工资，现原告主张3天加班费，不符合事实。根据发电公司有关加班的 如下：一、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋三万2011年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额5 098.20元，被告灌阳县李官水利发电 ...
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期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄后按时办理退休手续。”1995年3月，原告依据上述文件 ；被告公司关于内退后内退职工不享受奖金、工资升级已经作出明确规定，原告对此明知且对工资按1994年档案工资从内退时发放至2008年3月一直未提出任何 ...
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签订了一年期的《劳动合同书》，约定试用期两个月。因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我 的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发放工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18 ...
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工资；4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放；5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都 公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要以及根据原告的岗位技能等，可调整原告的 ...
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依法予以确认，并反诉要求烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金28800元，额外经济补偿金14400元，2000年5月至2002年12月未支付的工资34560元，补发加班 工资事实上即是领取自身劳动报酬的体现，其支付对象明确，且杨书祥本人按时足额缴纳了“三金”，故杨书祥依法应该享受领取该笔养老金的权益，高 ...
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有权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律 2011年3月5日，被告新创业公司通知高保付于3月6日到行政科环保组上班。之后，双方引发争议，原告高保付未再到单位上班。2011年4月份，原告高 ...
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（6）被害人李淑珍证实，2007年3月至7月通过华有富向海诺公司投入本金30460元，得到返利25160元，尚有5300元未返。其买单的目的是为了获利挣钱 以14800元加上返利3000元共计17800元购买10单，王给其打了收条。8月15日未按时返利，王焕竹称等30日两次并作一次发。30日王焕竹与 ...
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：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。 3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间 ，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病 ...
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违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告在劳动合同法实施时已经与公司连续订立五次固定期限的劳动合同，故多次要求与 延时加班费，并随每月的工资同时发放；4、双方确认了签订本劳动合同之前，原、被告之间已无任何劳动合同争议；证据二、2011年3月27日何2009年3月 ...
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年多的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过，工资标准、计酬方式也从未变动过。期间的劳动合同2006年3月17日与第一被告签定,2006年10月17 年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。 ...
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