，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常 乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前 ...
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，应承担相应的违约责任。被告请求解除与原告的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反 将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定， ...
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、被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。 五、其它1、根据《 十条解除劳动合同。本《通知》自下发之日起施行，上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》[沪劳关(1995)74号]同时废止。 上海市劳动局 一九九八年 ...
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合同。第二十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者 责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未 ...
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要求多于15天，则违约方必须在此期间开始并不断努力改正其违约行为。关于费用双方约定：合同总价为138万元，包含了承包方应承担此项目交钥匙产品工程服务的 、开通，直至终验证书签署之日前的工程服务和售后服务期截止之前的系统维护服务)，以及其他技术服务费用和培训费用；在原告与最终客户完成SRS签订之日起的 ...
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责任。第四十二条受聘员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不 补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘员工首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘员工在本单位的工作年限 ...
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证据： 1、医院与受聘人员有关违约责任的约定一份。载明 受聘人员如果违约应承担的违约责任，上边有原告李波的签名。2、被告职代会通过的《关于＜专业技术人才 受聘人员有关违约责任》中约定：“各类受聘人员在约定的聘用期限及服务期内，如出现违约行为，应承担相应的违约责任：1、需承担相应的培训费用；2、享受医院 ...
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连带责任没有法律依据。(七)关于质量保修金返还时间的确定问题建设工程质量保修金是发包人与承包人在建设工程施工合同中约定，从应付的工程款中预留，用以 违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的 ...
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连带责任没有法律依据。(七)关于质量保修金返还时间的确定问题建设工程质量保修金是发包人与承包人在建设工程施工合同中约定，从应付的工程款中预留，用以 违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的 ...
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作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方 限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制 ...
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