5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资 企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议 ...
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调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。...
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什么是企业劳动争议调解？企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。...
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县市人民政府，州直各单位：现将《云南省人民政府关于印发云南省贯彻中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施办法的通知》（云政发〔2008〕117号）转发给你们， 一、各县市人民政府要根据本地实际成立企业联合会、企业家协会。二、各县市劳动争议仲裁委员会成员如有发生变动的，应尽快拟定调整充实方案报当地人民政府。 ...
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组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。本条是关于调解 对调解协议书的形式作了规定，而没有对调解协议书的内容作明确规定，从实践中看，调解协议主要应当载明争议双方达成的权利和义务的内容、履行协议的期限等 ...
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《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体 和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的， ...
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会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见： （略） 劳动争议调解委员会 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang.com/a/20110322/282489.html 保定律师连会有，男，法学硕士研究生毕业，大学法学 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。...
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单兴山律师受聘担任北京市劳动争议调解员 2010年10月，单兴山律师受聘担任北京市总工会劳动争议调解员，为北京市服务、交通运输、建筑、工业（国防）产业的劳动争议纠纷提供法律服务。...
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______年______月______日向本调解委员会申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见：____________________________________________________________ 劳动争议调解委员会...
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