年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。 1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订 ...
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的劳动合同。单位方面出具了给我缴纳保险的单据，他们辩称，虽然没有和我续签劳动合同，但是保险没有停缴，工资没有降低，所以并没有侵害我的权益。并且拿 的合同期满后。申请人仍然在被申请人处工作，被申请人仍然按照原合同约定条件履行义务。申请人主张的劳动合同期满未及时续订劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，与《劳动 ...
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。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证 的意见》第十六条：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...
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合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，宋维欣与油田公司形成 ...
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合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，宋维欣与油田公司形成 ...
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名称变更为康思达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000 小庆一面之词采信证据15，断定古小庆被免去兼任的资料科科长职务后继续专事产品设计工作是“改变了工作岗位”显然是错误的。原审法院认为康思达公司违反合同约定属 ...
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;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济 ...
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终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业 有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑劳动 ...
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终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业 有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑劳动 ...
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第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 公司工作，合同到期时，我电话要求派遣公司跟我续签合同。派遣公司没正面回应我。 现在已经无合同工作了8个月了。工资什么的都是派遣公司代为发放。 请问，我 ...
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