，可是到了三个月，他们说我做项目做的不够，要延长我两个月试用期，可是这本不是我的工作，我又重新翻阅了合同，里面写的工作是，“技术部工作”，可是里面有很多职位 ，模具，项目等职位，可他们硬要把我按项目的来，延长试用期两个月，说，如果不同意就终止使用。如果他们终止使用，我是否可以当时结清工资和拿到补偿？...
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某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的 2400元。审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告， ...
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中介公司，并让我签了终止之前的合同，重新跟这个中介公司（是我所在的公司给找的，中介公司的工作人员我并没有接触过）签了有五险的劳动合同（一式两份），由 ，说外聘人员可以自己去缴纳养老保险，然后一个季度到公司报一次，可是到现在，前两个季度的保险并没有报，说是公司领导换届这件事要等一等，我是觉得现在小半年就 ...
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一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果， 、原告从1987年进厂到2004年法定退休，工作17年，钢铁公司应支付17个月的经济补偿金；原告2001年被确诊患右乳癌，钢铁公司还应支付不 ...
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不需作任何经济补偿，另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法无据。二、怡丰公司2001年1月通知敬荣生结清 的证明内容有异议；怡丰公司认为敬荣生二审提交证据一予以确认，而证据二只是两个政府部门的意见交流，不能作为证据使用。本院认为，双方对敬荣生二审提交的证据 ...
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以上，应补偿两倍给我。经审理查明，原告黄仁敏于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同解除时止， 已到被告单位工作了十年零八个月。2007年12月31日，被告单位向原告发出《解除劳动合同通知书》，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、被告于 ...
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。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX 11月期间，原告的工作时间为三班制：两个早班、两个中班、两个晚班、休息两天；2000年12月起实行两班制：一个白班、一个晚班、休息两天 ...
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分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 解读：一裁终局制度是《调解 ...
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合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设； 工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的 ...
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向原告送达仲裁材料，原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止 ，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2无异议，但原、被告之间签订了两份劳动合同；对证据3无异议；对证据4（1）、4（3）无异议；对 ...
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