某物流有限公司被告杨某原告上海某物流有限公司（以下简称“某物流公司”）与被告杨某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某物流公司 公司移交了全部人资工作及其保管的公章和材料。此后，原告按照同等级别同等薪酬待遇为被告安排了卫生主管岗位，但遭被告拒绝。随后，被告要求回到人资 ...
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某某，男，上海某某建筑装潢有限公司工作。原告李某某诉被告上海某某建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月29日受理后 50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月15号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳 ...
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，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司任职，但没有和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司签订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8日申请仲裁时 签订任职协议：任职岗位是绿佳乳品公司（即鹤壁市田园牧歌乳业有限公司）总经理；薪酬待遇为年薪加奖金（超经营利润目标奖），年薪由日常月薪（占年薪总额 ...
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用品费600元；8、被告支付2009年度节假日补贴1600元；9、被告支付终止劳动关系的经济补偿金19752元。被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了 本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同及补充协议，已明确约定了原告在被告单位从事总经理工作期间，每年薪酬为12万元（税后），本院予以确认 ...
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。原告张**提供证据如下：1、录用通知函，证明原告的履职岗位、时间、薪酬、福利等；2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原雇主劳动 三、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**违法解除劳动合同赔偿金9400元；四、 驳回原告张**其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果 ...
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证明被告的人事由总部任命、受总部控制。14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。15、工商资料。旨在证明被告是 、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未 ...
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摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ，公司向员工发出《用工情况变动通知单》，通知其工作岗位将调整，调整后薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就变更劳动 ...
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而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让 支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业 ...
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应当承担不利后果。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资。被申请人未能对其调整申请人工作岗位和薪酬的事由或该调整已经与申请人协商一致提供证据 对申请人要求退还押金的请求本委不予支持。本案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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集团内部的另一家二级公司的子公司。我与原公司签订的是无固定期劳动合同，并注明了工作岗位同时签订了薪酬协议。到新公司后，我的工作岗位被调整，原薪酬标准也被降低了。请问：1。我可否要求新公司延续我原来的合同工作岗位？2。我的薪酬可否要求新公司按照原标准执行？3。是否需要与新公司重新签订劳动合同？ ...
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