证明单一份，证明向太云的工资水平及其自动离职前已经收取工资的事实。向太云在原审庭审中也予以确认。3、原审法院依法调取了劳动仲裁委员会档案中关于何绍森的调查笔录1 依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向太云是请假后自动离职的主张不予采信。在向太云并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
10元，由原告石和平负担。 石和平不服，上诉称：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 人均未办理。因此，被上诉人根据相关规章制度，于1995年12月作出了对上诉人自动离职的决定，并进行了公示；3、上诉人在1995年对劳动争议发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_153277.html -了解详情
拒不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；…… 第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的 的约定，要求被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律关系，且被告违反《住房协议》关于按时缴纳水、电费用的约定在先 ...
//www.110.com/panli/panli_106747.html -了解详情
拒不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；……第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的起 的约定，要求被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律关系，且被告违反《住房协议》关于按时缴纳水、电费用的约定在先 ...
//www.110.com/panli/panli_90504.html -了解详情
责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间的 月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月、 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html -了解详情
。这一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍 然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。 （二）关于授权不平等引发的 问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所 以 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
不在龚倩，三闾学校负有通知义务。三闾学校认定龚倩逾期未销假属自动离职的答辩意见，缺乏事实依据，且有悖常理，不予采纳。2010年2月28日三闾 依据的基础上，系违法解除劳动合同，故对龚倩要求支付赔偿金的仲裁请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等 ...
//www.110.com/panli/panli_32049586.html -了解详情
解除。这一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的 问题《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
解除。这一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的 问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
的25的经济补偿金。对梁少佳向本院提起诉讼请求超出的部份，梁少佳缺乏理据，不予支持，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的 支付给上诉人梁少佳。上诉人梁少佳在二审期间提供的离职通知单不能证明被上诉人三发鞋业要求其自动离职的事实，同时上诉人梁少佳也未能提供证明其每月工资为 ...
//www.110.com/panli/panli_56590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务