造成劳动者失去生活来源时的应急保障。各地要重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。要积极推广实施农民工记工考勤 停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对不按国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。（五 ...
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丰泽娉娉淑女美容美体有限公司，娉娉淑女公司无故克扣工资，法定节假日及公休日加班亦未支付加班费，也未曾缴交社会保险，朱女士考虑到在该公司工作没有任何福利保障， 就算了。 可是时间过去了3个月，该公司居然连法院判决的一千多元也不支付，朱女士便于2012年11月23日向泉州市丰泽区人民法院（2012）丰执行 ...
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资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，依法进行处罚。[9] 违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，要求深圳富士康予以赔偿呢？答案是基本不能。因为富士康职工超时加班而受到的身心健康 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常 ...
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，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定 查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；工作方式应采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促 ...
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们把驳斥内容以书面形式发给记者。原告调查声称，有4家装瓶厂派遣工旺季每月加班100个小时以上，而且工资很低。在旺季，杭州中萃的灌浆工、 每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第35条工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 ...
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公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司 存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与 ...
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公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司 存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与 ...
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公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司 存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与 ...
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了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据 这些亦工亦农人员休息（见证据09：企业职工考勤花名册一套）；其三，答辩人企业用工时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作 ...
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