被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10月1日进其单位工作，2009年12月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求 上海只有一本。且该制度汇编签阅栏没有任何员工的签名。被告对有其等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表得真实性无异议，但认为是当时开会时 ...
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的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何未签订书面劳动合同并非本案审查的重点，且该节事实与本争议焦点之间并不存在 的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
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新公司在合同上只注明：按公司规定发放当时也口头上表明按原单位收入发放，等我签完字就降我工资而且还说只要不低于南京最低工资就是合法的。 （我当时 ） 请问这样被骗签的新合同能说它无效吗？如何才能证明新合同无效？ 我前天才打了12333的电话，查了下我的社保交费情况：1997-2003是总公司交的，后来 ...
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合同；李某未能及时将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼 公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某支付解除 ...
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友是一名无固定期限职员，1.2004年和单位签外出劳务协议一年，约定单位和个人社保金全由个人负担交单位再上缴，合法吗？能否要回？2.2006年后没有合同，但单位和个人社保金全由他负担，能否要回。3.去年他要求全停交了社保金，单位也同意末上缴，现在能否要求单位补缴社保金，并解除劳动合同？...
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单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，原告姓名不是原告所签，故未签订过 劳动合同的列举事项，发生原告售票出具废票的情况，被告根据该内容解除劳动合同，并无不当，故原告要求恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的 ...
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同意支付原告2009年3月至6月的报酬15,736.80元。经审理查明，双方无争议的事实如下：原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员 公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 ...
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同意支付原告2009年3月至6月的报酬19,035.84元。经审理查明，双方无争议的事实如下：原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作 公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 ...
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日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”， 便于3月18日找公司的法定代表人熊新华处理未果。后原告到社保站查到原告的养老保险只交到2003年3月1日。被告 领款单上的名字是其签的。证据8，原告认可于2008年3月18日收到了该份通知，但对被告的证明目的有异议。证据9，原告无异议。 根据当事人举证、质证 ...
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义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同 范围内及编制定员和岗位设置的基础上，主要从本单位在岗的专业技术人员中聘任专业技术职务；本单位无合适人选的，按管辖权限，经政府人事部门同意，可面向 ...
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