劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 国家规定事实劳动关系受法律保护，但事实劳动关系毕竟不比劳动合同关系更合法，一旦发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在 ...
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、县属企业的实施方案，由各区、县劳动、财政、税务部门审核汇总后上报。具体办法见(86)市劳资字第378号三部门联合文件。第15条全民所有制批发企业储备关系 ，削价商品准备金。此三项费用的提取比例原则上可按企业租赁以前三年的实际发生额占实际销售额的比重分别确定。实行全员集体租赁的小型商办工业企业，可按 ...
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、县属企业的实施方案，由各区、县劳动、财政、税务部门审核汇总后上报。具体办法见(86)市劳资字第378号三部门联合文件。 第15条 全民所有制批发企业储备关系 削价商品准备金。此三项费用的提取比例原则上可按企业租赁以前三年的实际发生额占实际销售额的比重分别确定。实行全员集体租赁的小型商办工业企业，可按 ...
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完善。 论文关键词：劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度 伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和 ，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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完善。 论文关键词：劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度 伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和 ，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题，谈几点对策： 1．加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。建设部根据《 的承担者，减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。 解决拖欠农民工工资问题看似单纯，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要多方面联动。只要我们 ...
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却激增，且没有得到有效遏制。究其原因，除了劳资双方强弱地位悬殊外，更重要的是职工方对协商的认识存在严重问题，使集体协商变成了水中月、雾中花。 相悖时，应当首先适用工资集体合同标准。但是，普遍的现象是，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，无论双方还是仲裁人员更注重的是劳动合同和企业规章制度，很少有人 ...
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劳动关系期间的工资”，因此，如果争议发生在广东，则应当支付整个违法解除期间的劳动报酬，而非只支付仲裁诉讼期间的劳动报酬。 问题四、在判定系违法解除劳动关系的 招用了新员工、有了继任者，但这并不影响双方劳动关系的恢复，劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。对于上述两种观点，笔者更倾向于 ...
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桂行伟为支持自己的主张，提交如下证据：1、河南焦煤能源有限公司古汉山矿劳资科证明及股权证明一份，以此证明被告单位分配的是期权，并非原告诉称的期权 。根据上述规定，对当事人离婚后发生的财产纠纷进行时效限制，以促使当事人依法及时行使权力。原、被告经过马村区法院调解离婚，并就财产分割问题达成了调解协议，但该 ...
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妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗 人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于 ...
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