的医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。 第九条依照当地人民政府有关 管理注册证》。 第十八条建设施工企业与建设单位签订承包合同或与总承包单位签订分包合同后，应将合同文本复印件报送企业所在市(州)劳保费用管理部门。并按 ...
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的确定第五条凡遇有以下情形应区别处理：(一)对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月 收入按实际支付数计算。(四)享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算。(五)领取一次性经济补偿金或安置费的人员，在 ...
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写的检讨书，以证明谭斌用假的广西成林骨科医院疾病诊断证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂 予以证明，因此不适用职业病防治法，谭斌提出的诉求没有法律依据；三、南宁制糖造纸厂都是按月足额向谭斌发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁 ...
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4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年 分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放 ...
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考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次 ,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理 ...
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规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和解除劳动合同前六个月本人月平均实得工资计发补助费：工龄不满半年的，发给半个 、审计部门监督。第三十九条 职工在职期间的福利待遇，按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。第八章 劳动安全卫生 ...
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系其公司员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假。病假期将满时原告以被告违法减少劳动报酬为由，单方提出解除劳动合同， 受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金 ...
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享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在 劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况 ...
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保管期限划分准确；4.案卷标题简明确切，合乎文法；5.排列有序，永久和长期保存的没有金属物；6.目录齐全，打印或书写工整，严禁用圆珠笔和铅笔。五、档案的 档和晋级；特殊情况或文件规定需经秘书长、主任办公会议研究的，按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离工作 ...
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，原告发出的解除合同的书面通知及邮寄记录，证明原告于2009年9月1日解除与被告的劳动关系；2、原告开具的上海市单位退工证明及城镇社会保险在职转出汇总 ：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之 ...
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