的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 单位向中级人民法院提起撤裁申请。 需要注意的是，在实际操作过程中，如何认定某一个具体的劳动争议案件是“一裁终局”案件？认定“一裁终局”案件的原则为： 1、 ...
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规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 人民法院受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法》无法给出答案。 在实践中，法院主要采取以下几种做法，一是 ...
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“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用 ...
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作出明确界定。比如从《民事诉讼法》第97条规定来看，劳动者追索劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定，因劳动报酬 项目的结算，但其在结算单中另注明了尚有相关费用未结算。这就涉及如何正确理解和适用讨论纪要的规定，以及对于案件能否受理是适用程序性审查，还是实体审理的 ...
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劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”追讨工资又称为追索劳动报酬，这类案件在劳动争议案件中占有相当大的比重，而且以群体性诉讼居多，处理不好极易造成群众 按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。 2． 用人单位已为 ...
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倍工资的性质有不同的理解，即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬，以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 条。就目前的劳动法实务来讲，对 自劳动关系终止之日起一年内提出’，即薛某某追索劳动报酬申请仲裁的时效起算日应当确定为双方终止劳动关系之日2011 年1 月23 日，薛某某在同年2 ...
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《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）尚未被修正或废止，因此劳动者因追索劳动报酬请求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同请求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院 ...
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处理;6、发包人迟迟不确认工程结算应以什么作为处理依据;7、造价鉴定应如何把握，鉴定结论是否自然可作为判决依据;8、审计报告和结算协议发生矛盾，应 追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律 ...
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的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者， 缴纳违约金的概率更大一些。 最后补充两点，其一按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 ...
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时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇 ...
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