单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 或者其他利益。 第四十八条卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。 用人单位应当向卫生行政部门如实、具体 ...
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单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 财物或者其他利益。第四十八条 卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。用人单位应当向卫生行政部门如实、具体 ...
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提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正； 或者其他利益。 第四十八条卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。 用人单位应当向卫生行政部门如实、具体 ...
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提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正； 或者其他利益。 第四十八条卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。 用人单位应当向卫生行政部门如实、具体 ...
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劳动保护工作先进经验和管理方法。第十条工会依法代表劳动者对用人单位的劳动保护工作实行群众监督。工会对用人单位违反劳动保护法律、法规的行为和重大事故隐患，有 监察、行业管理和群众监督，定期向职工代表大会或者职人大会报告单位劳动保护情况；（三）建立和健全劳动安全卫生制度，完善安全生产责任制；（四）改善劳动 ...
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工作先进经验和管理方法。第十条 工会依法代表劳动者对用人单位的劳动保护工作实行群众监督。工会对用人单位违反劳动保护法律、法规的行为和重大事故隐患， 负责人和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。第四十条 劳动行政部门对有下列情形之一的用人单位，可以依法减轻行政处罚：(一)发现职工有 ...
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的劳动卫生工作，从预防医学的角度实施监督。各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督。第六条 各级人民政府所属有关部门，应按照国家规定，各司其职，分工协作， 、规定、标准和本条例，建立健全本单位的劳动保护责任制及劳动保护检查、事故报告、劳动保护培训、设备管理等制度和安全技术操作规程。第十八条 用人单位 ...
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单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 财物或者其他利益。第四十八条 卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。用人单位应当向卫生行政部门如实、具体 ...
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在于确立某种重大意义的法律规则。完善的无固定期限劳动合同制度则更具有这一价值，其制度设计的初衷就是保护劳动者合法权益，限制用人单位对劳动者合法权益肆意侵犯， 多的权益，也符合对等原则。 第二，对事实劳动关系推定为无固定期限劳动合同。在我国人们法律素质比较低下，工会作用发挥不畅的情况下，用人单位对劳动法 ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，加强劳动监察，保护用人单位和工人的合法权益，减少劳动争议，省人民政府决定，从1996年起，对全省 劳动行政部门要精心组织实施，在实行劳动年审制度的同时，应注意加强经常性的劳动监察工作。工商、财政、物价、工会等有关部门要密切配合，积极支持做好这项 ...
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