工伤、失业、生育等社会保险情况；（八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；（十）劳动 建立劳动法律法规实施情况通报、定期会商制度，开展劳动法律监督合作，共同研究重大问题。第二十六条 新闻媒体应当宣传与工会劳动法律监督相关的法律法规及其实施情况， ...
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，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工悄况不了解，将无法对劳动 真正作到平等、自愿，从而充分保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同执行的职能。 以上几 ...
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事故和职业病危害处理规定的情况；（七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况；（八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（九） 、批评。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条各级工会劳动法律监督委员会应当建立健全举报制度，设立举报电话，对举报应当登记，对违法行为应当及时进行调查 ...
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劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同应承担 因工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取 ...
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我们可以看出立法者本意是从合情合理的角度，保护处于弱者地位的劳动者，维护社会正义。 二、对无固定期限的劳动合同制度认识的误区 现实中由于种种原因，对无 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定 ...
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或去除部分必备条款以规避劳动保护、社会保险等方面的法定义务。三、全面加强重点行业的劳动合同制度实施工作各级劳动保障部门要会同工会组织对当地建筑业、住宿和 ；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁沟通作用，促使企业认真履行劳动合同，完善各项规章制度，确保劳资双方关系的和谐稳定和企业经济效益的提高。要 ...
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水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理的工资分配制度和工资正常增长机制，按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法参加社会保险，加强劳动保护，保障劳动者合法 和维权能力；指导和督促基层工会组织积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，通过职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，调动劳动者参与用人单位管理的 ...
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和职工合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立 抓好集体谈判与集体合同制度试点工作。通过集体谈判签订集体合同是劳动关系双方自主调整和保护良好劳动关系的基本方式。集体合同由工会代表职工与企业签订； ...
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)劳动合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的 个月。医疗期满，确因病情严重需要延长医疗期的，经医院证明，用人单位工会提议，用人单位法人代表审核后可批准延长，延长时间最长不超过上述规定 ...
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保护、消防部门和工会参加，否则不准施工和投产。第十四条设计制造和引进国外新设备，以及使用新技术、新工艺时，必须有符合国家标准的劳动保护设施。第四章 、有毒等危险物品的区域，必须设有醒目并能区分类别的警示标志，建立严格的安全管理制度。凡使用煤气作燃料的单位，必须按规定建立煤气防护站或设有防护人员。在不准 ...
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