造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等 ，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了随时解雇劳动者的主动权，明显不利于保护弱势劳动者的利益。为维护劳动者利益，有些地方性法规 ...
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造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等 ，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了随时解雇劳动者的主动权，明显不利于保护弱势劳动者的利益。为维护劳动者利益，有些地方性法规 ...
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实行合同制，由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务；生产、工作时间和假期；劳动报酬和奖惩规定； 二十五的社会劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动 ...
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为其缴纳社保费为500037%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（ 多年前的社保费；但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社保费就未必讨得回来了。 虽然刘小姐 ...
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经营的南海市松岗山南永发胶合板厂工作，该厂每月从原告工资中扣取保险费参加工伤保险。2002年11月6日，南海市松岗山南永发胶合板厂的另一工人 辉在二审期间提交下列证据：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(南劳仲裁字[2003]第299号)仲裁裁决书，证明：被上诉人侵犯了上诉人的姓名权，并且无故解雇上诉人， ...
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更有利于受害方的权利保护。[1]而且劳动合同的无效涉及一系列棘手的法律难题，包括工伤的认定和其他社会保险的效力等复杂问题。立法应当尽可能的使劳动合同有效，这样 诊断或者医学观察期间的”：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，遗憾的是《劳动合同法》没有将国外通常禁止雇主解雇雇员的 ...
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。职业获得权表现为劳动者要求国家和社会提供工作机会的权利，对抗用人单位的无理解雇的权利；自由择业权指劳动者依据自己意愿选择职业的权利，包括是否从事，从事 的，由用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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劳动局批准。第五条 特区企业雇用职工实行合同制。合同内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和 二十五的社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤费，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费。第九条 特区企业应提取一定数额 ...
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及精神力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。 ：社会保险、社会保障??第三十七条：在外国人投资企业工作的共和国公民在患博?工伤、年老的情况下，享受通过社会保险、保障的待遇。?上述待遇包括补贴和年金的 ...
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的； ??入学学习的。 ??第十七条：外国人投资企业因非本人过错的事由而解雇职工 的，应当按工作年龄提供补助金。 ??工作年龄不到一年的，提供相当于 及精神 力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。 ??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。 ...
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