已经被认定为工伤了，合同到期离职了，伤残等级还没做，离职后才能赶上做，对工伤赔偿有没有影响？？（离职后准备把失业金取了）...
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工伤流程处理。14年6月份我已收到工伤鉴定等级，鉴定为10级，想请问下，我现在离职的状态下可否获赔？目前社保不在交的情况下，是否可获赔？非常感谢！苏州高新区企业，27岁，在此公司工作两年15天，可以赔偿多少，谢谢！...
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本人2013年8月因公受伤，有伤残保险，目前公司通知我是十级伤残，但赔偿还未下来，本人想咨询以下问题： 1、一次性伤残补助金按嘉兴标准是多少个月工资 伤残前12个月的平均工资支付？ 4、如果我拿到伤残证后选择离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这个补助金的额度是多少个月工资，是否也是按伤残前 ...
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劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 不同意见多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于 ...
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缴纳情况、银行对账记录、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭 标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。另因原告已经从工伤保险基金处理赔得住院伙食补助费，故原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费， ...
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本人于今年六月份骨折下了钢板，伤残等级评定为九级现在赔偿结果下来了，如果我现在离职那么就会赔账33各月的工资大概6万多，但是我的钢板还没有 给了只有社保赔偿的2万元，请问这个符合法律么现在工伤等级下来了，赔偿分两部分一部分是社保的一部分是公司赔偿，如果我现在不离职等着明年拆除钢板，那么公司赔偿就没有了 ...
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标准以及一次性伤残补助金支取标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 ...
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我报了工伤 。 四个月后该做鉴定不愿意给我做鉴定 我自己有通过劳动保障 把工伤鉴定的名报了 到2013年2月27 号做鉴定 我现在在家 公司也不管我上不上班 皮原来的工作 做不了。 我担心的是公司会不会给我办自动离职 我要离职后等到伤残等级下来后 ，我还可以按照国家规定根据伤残级别得到相应的赔偿吗。...
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洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动 ，你与公司签订劳动合同，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条 ...
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重大损失，严重违反厂纪厂规，依法解除与公司的劳动合同关系，立即开除处理。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。另查明：2007年10月25日 元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年10月至2004年4月的综合保险费；9、支付工伤医疗补助金11, ...
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