固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算 政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付 ...
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的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要 相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业 ...
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内容同合同工，且是体力劳动，料仓接料等）至今（2012.6月）有九年时间，期间签过一次安全协议，工作实行三班倒（7.30-3.40 3.30-11.30 公司考虑干了这么多年给予一定经济补偿，被拒绝。请问老师，我如何为母亲依法申诉，赔偿金额如何计算，是否可以要求赔付 三金补缴费用，追讨休假日2至3倍 ...
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依据规定已满20年的，年休假15天。这个满如何计算，是到年份还是到月份，如我是1991年12月参加工作的，那我今年8月请公休可请多少天？谢谢。...
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我2009年3月至2012年5月在私人企业上班，期间跳槽3次，待业时间5个月，其他月份均缴纳了社保。2012年5月我进入事业单位，7月事业编制才下来，2012年7月至2013年7月为见习期，请问2013年的年休假是多少天，是如何计算的？...
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，事业单位要解雇我，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月通知我，是否还有通知金？劳动法上关于这一块的赔偿条例你能否帮忙告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去那个部门进行维权?是否需要 ...
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4. 裁决被上诉人向上诉人支付2009年5月至2011年7月期间双休日加班工资55200.00元(230天x120元x2)； 5、判决被上诉人支付因年休假未休应补发上诉人工资报酬3600.00元（120.00元X5X2X300%）。 事实和理由： 一、 一审法院只认定被上诉人拖欠上诉人工资16328 ...
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若因个人因素提前解约或离职者，其年休假亦依比例计算，超休部分在当月薪资中扣回。应休而未休部分，视为个人作自动放弃处理。...
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情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方 等，则应按本解答第三条第1点的规定，即根据具体加班工资、带薪休假工资等的数额是否超过本市月最低工资标准十二个月金额来确定是否属于“一裁终局” ...
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交通事故致人伤亡如何赔偿 交通事故致人伤亡赔偿如下： 1、侵害公民身体造成伤亡的，应当赔偿由此引起的全部财产损失。 依照法律规定当事人只承担限制赔偿责任 受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无 ...
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