部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担 ...
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部分工资、分批支付工资的 （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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工资、分批支付工资的； （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担 ...
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律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假超过 达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10－50％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 ...
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包括以下内容：(一)各岗位的工资分配办法；(二)工资正常增长分配办法；(三)奖金分配办法；(四)津贴、补贴分配办法；(五)患病、休假等特殊情况下的工资 部分工资、分批支付工资的；(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定 ...
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修理基金的报社，可按照主管部门和同级财政机关核定的提取率按月提取，并列入当月成本；中小修理费用按实际发生额一次或分次列入成本。不提取大修理基金 工资。第十三条 按规定列入成本的职工福利费，是指按报社职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)，以及落实政策补发的工资和生活 ...
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，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退 ...
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，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退 ...
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，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退 ...
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2000元，诉讼费用由被告承担。被告执行处理决定于2000年7月31日扣发原告当月奖金200元；2001年1月8日扣发原告年终奖2000元；2001年1月8日扣发原告所在治安队500元，因治安队无资金，该款实际系从原告工资中扣除。原审法院认为，原告在接到被告对其作出的处理决定后，应当在法定时间内向 ...
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