×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告拖欠原告工资的状态一直持续，故原告 安排工作……”等内容，进一步证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审判决适用法律错误，上诉人与被上诉人仅存在劳务关系。综上，请求二审法院撤销原判， ...
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关系后与用人单位因养老保险、医疗保险发生争议，应判令用人单位到社保部门为劳动者补办用工期间拖欠的养老保险、医疗保险等。原告王修峰多年以来在唐河县少拜寺 行为，非单位自主改制，故王修峰主张的由镇政府承担其社保费用的交纳没有法律依据。关于本案涉及的诉讼时效问题，因动物卫生监督所对全县乡镇兽医包括王修峰在内 ...
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。但本案原告是在未达法定退休年龄的情况下，为提前“退休”，自费向社保机构交纳了“养老费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告为 本院不予支持。由于被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一项规定内容相佐， ...
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]第439号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据 某要求诺兰特公司支付双方劳动关系解除后的工资及拖欠工资25％的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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工资670元并支付167.5元的经济补偿金；5、补发2001年至2002年被拖欠的工资4200元并支付经济补偿金1050元；6、承担仲裁费用。在仲裁庭开庭 支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...
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很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的 。 因此，劳动者应当及时主张权利，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。 2、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面 ...
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2008年王长安的一次性伤残补助金、伤残津贴、拖欠工资和护理费等。但被告认为原告主张的权利已超过仲裁时效和诉讼时效不应受法律保护，且被告已按当时《劳动保护 元，剩余费用在2009年5月1日前付清。四、申诉人应当配合被诉人办理王长安的社保清户手续，王长安的个人帐户现金归申诉人领取。五、本协议签订后双方再 ...
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作出金劳仲裁字（2009）166号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 42元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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作出金劳仲裁字（2009）168号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 33元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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作出金劳仲裁字（2009）164号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 83元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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