称《指导意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》；(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)；(三)原国家经贸委等 费用。8．与企业解除劳动关系的职工，由企业招用再就业的，应由新的用人单位与职工签订劳动合同，并按规定继续缴纳社会保险费；职工自谋职业 ...
//www.110.com/fagui/law_241967.html -了解详情
1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html -了解详情
不超过七（7）天。 8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不 需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
不超过七（7）天。8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不 需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
不超过七（7）天。（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能 需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
时间为10:00－21:30。2009年5月1日，原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由， 》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之规定，判决如下：一、驳回上海某商贸 ...
//www.110.com/panli/panli_3276103.html -了解详情
与杨子霖的劳动合同，根据劳动法第91条、98条的规定，加明公司应向杨子霖承担赔偿义务。上诉人杨子霖在二审期间没有提交新证据。被上诉人加明公司答辩称： 造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨子霖违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续，也不加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣并 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资 （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行； （六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配 ； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、 ...
//hetong.110.com/hetong_8299.html -了解详情
乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配 （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、 ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务