个人收入所得税、社会保险费、住房公积金等。在合同期内，如用工单位超过一个工资支付周期无工作任务安排，也无法安排丁胜东到其他用工单位，并且丁胜东按照要求参加有关 企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 ...
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、被告婚生女儿高xx于2008年10月21日出生，现不到两周岁。原告现在无工作和经济来源，被告在外打工每月收入一千多元。原告所患糖尿病，现已治愈。还 自2010年8月份开始于每月的10日前支付，支付至高xx18周岁止。被告在节假日或休息日对高晶迎享有探视权，原告高杨有协助的义务。待高xx有识别能力后， ...
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原、被告在劳动合同中约定原告的工资实行计件制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行 表、工资表及原告签名的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12 ...
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不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假证明（8月13日交，休两周从8月16日起8月14-15我的正常休息日）需要休息接受治疗，我交付病假证明后8月14公司正式批准我离职，因客服工作无工作交接内容只需交还打卡器和工卡（工卡无照片未盖章），休假期间询问公司 ...
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尽快解除其痛苦的婚姻，不惜辞去在上海市霖明消防公司做保安工作而打离婚官司。现原告辞职后已无工作，无固定收入，抚养费以每月210元为宜。依照《中华人民共和国 210元（自2010年6月份支付至杜××18周岁止）。原告杜禹庆在节假日或休息日对杜心想享有探望权，被告李艳红有协助的义务。待杜××有视别能力后， ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 ...
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公积金实际是自己全额交付的，用人单位并没有负担，六日倒休，无固定休息日，每天工作要十二小时左右，公司并没有支付加班费，理由均化了，这种情况，走法律程序公积金单位应负担和加班各种补助的能不能找回来？公司给我们的工作定义为不定时工作，我手中有工作超时的证据...
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我们是财政开支的事业单位的工作人员，常年工作在一线，并且相当的辛苦，工作环境也是相当的恶劣，全年除了春节的大年三十至大年初三，一共休息三天外，在无任何休息日，也没有任何的相关补助，单位领导说：我们每年上缴财政几十万，财政除预留百分之30外，剩余的全部给我们拨 ...
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