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违约金90000元,且需继续履行限制协议。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师:本案是用人单位和劳动者有关限制纠纷方面典型案例,主要涉及 、定价模式及客户资料等重要商业秘密,属于法律规定中负有保密义务人员。另外从甲公司与其签订了《限制协议》也能进一步说明这点,因此徐先生认为 ...
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林律师对《杭州BF网络技术有限公司与FWL侵犯商业秘密限制纠纷上诉案》点评摘要。更多有关商业秘密领域法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版 约定,被告对原告公司商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定经济补偿金。 所以, ...
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唐青林律师对《北京SHK电子商务有限公司与LS侵犯商业秘密纠纷上诉案》点评摘要。更多有关商业秘密领域法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版《 ,在劳动合同中增加限制规定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款:对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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秘密保护是无期限禁止期限最高三年。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密有关事项,是劳动者忠实义务 也不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于禁止员工所掌握赖以谋生知识、经验和技能不 ...
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究】本文系北京唐青林律师对《胡某诉吴某等侵害商业秘密案》点评摘要。更多有关商业秘密领域法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版《商业 (唐青林律师主编)。本案要旨:依照法律规定,对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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要求被告FDF承担侵权责任,却未提供任何证据证明:其拥有商业秘密符合法定条件、FDZ存在违反保密协议中约定保密义务、泄露了与其商业秘密相同或者实质相同 效力,应当受到《劳动合同法》调整,法院依据《劳动合同法》有关规定,认定双方关于限制约定无效并无不当。北京商业秘密专业律师唐青林认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-513697.html -了解详情
秘密保护是无期限禁止期限最高三年《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密有关事项,是劳动者忠实义务 也不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于禁止员工所掌握赖以谋生知识、经验和技能不 ...
//www.110.com/ziliao/article-381360.html -了解详情
明确约定,只是2007年出台劳动合同法补充规定可以通过劳动合同可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中禁止原则限定于公司董事、 当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项”;“劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失 ...
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其掌握商业机密,乙方违反前款规定,应承担相应赔偿责任,有关保密事项及规定详见商业秘密附件,本合同签订后,保密协议自动生效;在“其它事项”中约定:甲方 ,原告环亚经纬公司认为被告牛银龙违反保密协议约定,侵犯了原告商业秘密并致其经济损失,以侵犯商业秘密限制纠纷为由诉至本院,本院应予受理。《 ...
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詹耀华,上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔禁止协议纠纷一案,本院于2002年9月20日受理后,依法组成合议庭,于同年 接触到原告商业经营秘密,从系争禁止承诺产生来看,具有原因上合理性。 第二,被告所作承诺中有关禁止时间与空间范围。被告保证从辞职之 ...
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