劳动合同上的工资是本地最低工资1470+其他，这是否有问题。 2、公司提出试用期间培训5个月，并要求工作三年，签培训协议（培训是自愿的，可以不培训，不签协议） 多少。 4、公司要求一周六天上班，每天从8点到17点（有说午饭时间一小时），其劳动时间是否合适。第二条，本人指的是试用6个月期间的培训，违约指 ...
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押金，后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据！ 第二：他们上班时间严重超时；平均每天工作十二小时，且除了春节以外的节假都没有。以上这些都 合同，四年间公司对社保、医保这块没有作出任何政策（期间以现金形式补贴仅仅3个月左右） 第四：去年八月份离职到现在，公司以各种理由拒绝返还押金。 根据以上 ...
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了.我能不能以:公司在下班时间安排我参加临时工作而未参加为由解除凳合同而要求赔偿. 二.合同的工作时间写的是:标准工时工作制.每周工作5天,每天8小时 /天. 比如2009年国庆1-8号都上班.实际只拿到320元. 我能不能要求公司补发法定法日的加班. 四.关于小时工资的算法忘高手给个明细. 公司计法 ...
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从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天，早晚翻班 每天工作时间是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216 你当天的工资？我们有没有权利拒绝加班？ 公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时，我们 ...
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我上夜班，每天晚上4:30上班次日早上8:00下班（连续工作15个半小时）。这样每天都没超过8小时，是否符合劳动法规定？还是连续工作不能超过8小时？ 麻烦解答谢谢...
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天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会, 解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找新工作,就于2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁 ...
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是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间 享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？如果正常上班时间为每天6小时，每周休息2天，还能享有哺乳时间吗？...
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2014年11月份，{云南文山职业中学}学校说让我们去社会实践，然后我们跟学校来到了广东东莞的某电子厂上班，学校让我们跟工厂签了一份协议，协议上写每天固定工作8小时，一个月的工资是1310元！加班一个小时是平常工时工资的1.5倍（一个月30天 ...
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工作时间超过8小时，现在是每天10小时，有时夜里还要加班，从来没有给我们任何额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发 问题该怎么解决，是去找劳动局吗，我们所有职工在工地项目部都是这样，机关里上班的都是按正规的走，不明白我们同是一样的职工给我们的待遇就是这样的 ...
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纺织厂上班，没读什么书不懂法律，现在我遇到几个问题，希望得到你们的满意答复。先谢谢你们了。1，劳动合同签的是每天8小时上班，可厂里每天上十2小时，多上的4 加夜班补贴加房租补贴加生活补贴加兼缸费。工资要压2十8天才发放，而绩效奖金要压1个半月到两个月才发，请问是否复合劳动法？2，在没有加工资的情况下， ...
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