却未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律 工资。“强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数不给予工资”这些做法是否合理。我未签过任何劳动合同，是否能不按所谓 ...
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未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律 ，工作单位不能强制要求员工工作天数，而不付其工资。“强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数不给予工资”这些做法是否 ...
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你好！我们属于服务行业，我们是在星级酒店康乐部作足疗的技师。我们在十1国庆节之类的假期时间，没有假期也没有任何生活福利，更别说加班工资了，就想咨询1下我们此类工作应不应该得到此些类别的福利呢？比如:法定假期按加班付相应的倍数的加班工资。...
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我们是福建国有林场老职工、林场与我们签订森林管护合同工资低于档案工资。没有双休日和国家法定假期，如今年有加工资与我们无关。管理人员领全额工资，有双休日和国家法定假期、这样合同合法吗?...
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确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。...
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）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（ ...
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）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（ ...
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支付项目、标准、形式 （二）工资支付周期和日期 （三）加班加点工资计算标准 （四）假期工资支付标准 （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条用人 保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款 ...
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工资支付周期和日期； （三）加班加点工资计算标准； （四）假期工资支付标准； （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条 用人单位与职工一方就职工 保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款 ...
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支付项目、标准、形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班加点工资计算标准；(四)假期工资支付标准；(五)依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与 行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款 ...
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