时间作出具体规定，则从其规定。比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动 条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《 ...
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科学发展观的需要，是建设和谐深圳效益深圳、国际化城市和国家创新型城市的重要前提，也是全面贯彻实施《劳动合同法》，科学调整劳动关系，有效预防和化解 系统的建设。整合现有的12333和96888电话资源，通过政府购买服务方式，加强劳动保障投诉举报咨询系统建设，实行政府监管、社会化运营。实行有奖举报制度，对 ...
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”限制，他担心世界通行的先进人力资源管理理念将无法适应草案的规定。 深圳律师电话多少深圳律师电话咨询 常凯教授的主要观点是，劳动力市场和其他要素市场不同， 和谐社会也意味着资方与劳方的和谐。劳资双方当然具有不同的利益，事实上，《劳动合同法》既然有“合同”二字，那么，从希望建立一个法治社会和一个健全的 ...
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又限制用人单位采取这种不诚信手段规避无固定期限劳动合同。浙江、广东、深圳三地规定了用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的几种行为，应认定为 终止后不再续签合同。对本单位中创造价值的核心员工应当优先选择与其订立无固定期限劳动合同，并配套使用相应的留人机制。对于非核心员工，可以选择其他方式灵活用工，比如 ...
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，劳动关系在劳动者退休时才终止。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分 合同又无相关证据，发生工伤事故后常常会遇到用人单λ拒认存在劳动关系而引发的纠纷。深圳福田律师电话深圳福田律师电话咨询【协商】直接与用人单λ对话劳动 ...
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出台的工会法即非常明确地规定了工会有与用人单位协商谈判、缔结集体契约的权利。深圳福田劳动律师深圳福田劳动律师咨询电话李连宁委员表示，如果工会和企业签订了劳动合同， 自新法施行之日起计算。 误读之二是未签合同就一定有两倍工资。《劳动合同法》第８２条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期 等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行 和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员， ...
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数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期 等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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某公司隶属“广东某化工实业有限公司”（以下简称广东某化工公司）的全资子公司。某公司与深圳某长沙公司的工程施工合同的所有工程款均汇入广东某化工公司账户，由广东某化工 不予采信。某公司的诉求合法，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决如下： ...
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