、人事局批准后，实行其他工作和休息办法。六、已报经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的单位，自1995年5月1日起， 七、各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况或紧急任务必须延长职工工作时间的，按照国家有关规定执行。八、1995年 ...
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发【1995】187号文件第5条的规定，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而采用 ，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合考虑劳动者的工作 ...
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乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第43条 甲方向乙方发放劳动报酬，遵循按劳分配原则，实行 ）甲方因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作周期需要采用综合计算工时工作制时，经 ...
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需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，该工位属公司下属调谐器厂组装调试生产线的一个环节，符合劳动部门关于综合计算工时工作制的批复的规定。综上，国星公司没有违反法律规定，请求二审法院驳回 ...
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及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第七条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、 ...
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及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第七条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、 ...
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他工作和休息办法。第六条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作 )其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第七条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以 ...
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规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作 不只包括岗位工资、技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经原告对当前加班工资计算，被告一个节日加班少支付 ...
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期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。4、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”,由劳动部制定实施办法,劳动部在 ...
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周承然补充意见与辽宁省人民检察院抗诉意见基本一致。被申诉人丹东纺织厂辩称，企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。丹东纺织厂2002年7月全面停产至今。《 有关规定办理”。这是对停产企业在特殊情况下工资支付的规定，此规定优于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。周承然的 ...
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