单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。（ 时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。（五）妇幼保健 ...
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制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。( 级为基点，每违反其中一项降低其一个诚信等级，直至C级：(一)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭 ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。原审 条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的 ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。原审 条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的 ...
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开发有限公司（以下简称XX公司）诉被告重庆XX房地产顾问有限公司（以下简称XX公司）用人单位责任纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理。依法由审判员牟 仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名 处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正 ...
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安置。被告于2003年元月4日公告了某工业品公司职工名单，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。 而第二种意见，认为职工是自己擅自离职，是单方终止与用人单位劳动关系的行为，且离开公司后长期不履行自己应尽的义务，双方劳动关系已经终止。这种观点不符合 ...
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按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。法国劳动法典第122-4条规定：不定期的雇佣合同，只要遵守规定，合同的 保护原则。在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出适当的通知时间；必须告知企业职工委员会并听取他们的 ...
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刘某的诉请。争议焦点2011年9月份的劳动仲裁委员会出具的调解书双方不再有任何的劳动纠纷是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情分析竞业限制补偿金是 刘某竞业限制的权利，那么双方仍需履行签署的竞业限制协议，在刘某已经尽到自己的竞业限制义务的情况下，用人单位应当支付竞业限制补偿金。审理情况 ...
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公司认为保险合同的实际投保人是用人单位，保险费也是用人单位交纳的，张某在该份合同签订时根本不知情，没履行过任何合同义务，不应享有合同权利，双方因此 《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》，规定人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其余表明投保意愿或申请变更保险合同的文件，应当由投保人亲自填写，由 ...
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