规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；/pp（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；/pp（十一）用人单位依照 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要解除劳动合同的（劳动合同法第四十一条 ...
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。有的劳动者与用人单位或雇主之间没有订立劳动合同，有的订立的劳动合同包含了直接损害劳动者权益的内容，有的劳动者的工资过低且拖欠严重，有的劳动者超时工作而不能 侵害劳动者权益的现象，只有通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说，只有劳动者的权益得到保护之后，用人单位中的劳动关系才不会激化，才 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二） ...
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非计件工，月基本工资为1500元，合同还约定了其他内容。经核实，被告的月平均工资为1500元。工作期间，原告未为被告缴纳养老、失业保险。2010年7 用人单位与劳动者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不开国家作为公权力拥有者的介入，如果用人单位以自己的用工优势随意让劳动者放弃其应当享有的法定 ...
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指出：法律对变更劳动合同做出了原则性规定，即劳资双方任何一方欲变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能 ...
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被申请人解除合同的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且被申请人提供证人证言与被申请人 款第(二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下，用人单位依然 ...
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5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照告知要求补交申请材料的，受理之日为市人事部门接收补交申请材料之日。 第九条 用人单位申报 高新技术企业、重点物流企业、重点文化企业的用人需求给予优先满足，对用人单位主营业务属于我市当年度发布的《深圳市产业结构调整优化和产业导向目录》鼓励发展类产业 ...
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符合以下条件的用人单位可以裁减人员：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 侵害职工合法权益的行为，要积极帮助职工维权。各级企业组织要做好用人单位经营者的教育引导工作，使经营者了解自己所承担的社会责任以及社会和职工的承受能力， ...
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