约定了基本工资，同时与公司签署了相同有效期的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章，约定了每年奖金、每个项目提成的发放比例与发放时间，并在劳动合同的 支付时间是等另一个XXX项目回款后。 二、我想向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付 ...
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我与公司签订劳动合同只有一份，工资为１２００元，实际工资是３５００元，我是本市户口，单位未给我交过社保，周六上班没给加班费，请问我现在是否可以向单位要求补交四金和支付我的加班工资？...
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、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、原、被告签订的劳动合同解除，原告与石大卓越公司于判决生效后10日内办理工作交接手续； 合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款的不应计算提成”，在客观上支持了被上诉人恶意拖欠职工劳动报酬的行为。5、即使“只有将货款收回 ...
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。被告拉赫兰顿XXX有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要 原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假；同时劳动合同约定，除非获得书面批准，每年只有不超过3天的带薪年假可以延后至下一日历年，因2008年 ...
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采信,属于认定错误。1、一审庭审过程中，上诉人向法院提供的证据当中，其中证据25中有一份《维修人员档案卡》(有效期2006年1月1日至2006年12月 年1月1日止，上诉人跟被上诉人金羚电器有限公司用户服务科签订的劳动合同中第4款就非常清楚的写明“除每月享受两天休息日外，不再享受其他经济及福利待遇”。 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会却认为本案涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年 钱就签字，不签拉倒”，原告在别无选择也没有协商余地的情况下，被迫无奈签了字，当时协议只有一份，签名后被告立即收回，而且被告是在2010年9、 ...
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。其行为既不符合客观事实，也不符合法律规定。第一、答辩人与被答辩人所签订的劳动合同期限为三年，即自2006年1月1日起至2008年12月31日止， 通知书》一份；2、2007年9月25日，鹤壁市第二人民医院出具时国强的《出院证》一份；3、2008年11月26日，《鹤壁市职工非因工伤残劳动能力鉴定申请表 ...
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劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的 ...
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年已有24年。第三人和被告均未告知原告在1998年7月是与第三人签订的劳动合同，但第三人不是实际用工单位。事实上，原告是与被告建立的劳动关系。 月20日，被告单位进行改制，实行全员合同制，以第三人之名同原告签订一份为期五年的劳动合同，驻马店市劳动局作为鉴证单位在合同书上加盖印章（时间为1998年9月2 ...
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依冯耀宏与万家乐公司签订的劳动合同约定，万家乐公司应按公司确定的分配形式支付冯耀宏的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份管理办法外，还颁布实施 异议的，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动 ...
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