８．一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后， 变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。２０、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可 ...
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对忠诚协议纠纷的处理】夫妻一方以婚前或婚后双方所签订的相互忠实、违反予以赔偿的财产性协议主张权利的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 备注： V5的司法案例检索，在关键词中输入忠诚协议进行全文检索，检索出4篇民商经济方向的相关案例报道。 1、《首例忠诚协议案审结丈夫违约被判补偿》 案情介绍 ...
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之间酌定，并保证不上告不上诉。1999年4月1日，原告以水塘被占，经济损失41.394万元，请求土地局解决。同年9月1日，杨宝国又要求土地局补偿 国认为协议存在无效情形而反悔所引发的案件，不是民事纠纷，应当按照国家赔偿程序处理，故裁定撤销原一审判决，驳回杨宝国的起诉。葫芦岛市中级人民法院（2009）葫 ...
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峰微粉公司）与上诉人安阳高新区牛房社区居民委员会（以下简称牛房居委会）租赁合同纠纷一案，文峰微粉公司于2006年11月22日向安阳市中级人民法院（以下简称原审法院 法院（2006）安民三初字第131号民事判决，驳回文峰微粉公司的起诉；2、本案一、二审的诉讼费用由文峰微粉公司承担。文峰微粉公司答辩称，1 ...
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第1条、第2条规定，在1986年3月15日以前如果事实婚姻双方在起诉时均符合结婚的法定条件，则认定为事实婚姻关系；在1986年3月15日以后事实婚姻 的承认的政策，从事实和法律两个方面全面考虑，将事实婚姻纠纷的解决方式严格按照法定婚姻的接粉解决方式去处理，把原则性与灵活性结合起来，才是我国现实条件下 ...
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的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周的逾期起诉申请期，即如果存在具体情势阻碍雇员在3周诉讼时效期内提起诉讼，且雇员已经 ...
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。当前，工伤事故比较频繁，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的 中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。 2、工伤认定的范围 根据2004年1月1日施行的 ...
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裁减人员的情况。 对被裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满1年，发给相当于1个有工资的经济 与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部 ...
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关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的 的一断一建，必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等与承继模式迥然不同的法律后果。对于同一个法律问题竟然出现如此不统一的规定和解释，这不能不说是一种 ...
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。上诉人重庆永荣赶家桥煤业有限公司与被上诉人刘**、张**、谭**、谭**劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年11月13日作出（2009）石民初字第 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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