合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除 》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位 ...
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了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我听到后很感激呢，想想他们怎么突然 不容易，想到他办了好几次企业都失败的经历，所以总是狠不下去电台曝光，他政府关系再强硬，电台曝光他总不至于也能压下来。公司逃税漏税，保险不缴纳，现在又这样 ...
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合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除 》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的 ...
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合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动 》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体 系，从而使劳动者的权益得到 ...
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合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动 》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体 系，从而使劳动者的权益得到 ...
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提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的月的平均工资为3500元。 审理中， 日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了 ...
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南海市黄岐区阳光幼儿园与李建新虽未签订书面的劳动合同，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。 且李建新被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建 ...
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黄岐区阳光幼儿园与李健梅虽未签订书面的劳动合同，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。在 李健梅被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李 ...
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在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿。2006年 双方均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足 ...
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在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿。2006年 双方均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足 ...
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