试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问 6000元 3000元 7. 乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用。 8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方 ...
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年2月15日，我到本县内一家日资企业上班，上班前双方达成协议：到工作主要负责电气二次配线工作，并协助公司做简单的电气维护。试用期一个月，月薪2200元，试用期过后 日我书面提出离职，领导不批，后来在3月30日想找人事主管谈谈，可她婉拒了。现在我的意思就是想离职并拿回自己相应的劳动报酬，可公司不给，我该 ...
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录用邮件写的是1万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在 ，就是要我帮他做自己的私事，也没答应要给我，我这样的情况去仲裁的话可以拿到多少钱 问题补充： 试用期两个没到，我就选择离职了 按照规定跟人事提出 ...
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录用邮件写的是1万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在还有 我见面，就是要我帮他做自己的私事，也没答应要给我，我这样的情况去仲裁的话可以拿到多少钱试用期两个没到，我就选择离职了 按照规定跟人事提出离职三 ...
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是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗？我的身体已经不能胜任现在的工作 ...
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劳动合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司没同意（说大家都没签）；然后入职一个月发现公司基本负盈利状态，同时公司又说 已经提交了转正申请表并总裁及领导已经签字交给人事部长了）；之后商定一个月后离职，在一个月内自己因生病住院，同时问公司要医保卡，但公司就以没转正为由拒提供； ...
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月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1 入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、 ...
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7月初进入现在公司，当时谈的是两个月试用期2600，转正2800，2013年3月份涨到3000，工资悉数打入银行卡内。 因我在另一个公司交了五保，所以也没有特别要求 向我发了信息询问我妻子情况。但今天我上班后，公司负责人要求我自己离职，如果不自己离职，他将会把我调入生产一线做工人。理由是我未写请假条， ...
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告诉我们这次去路上的安全问题还有会产生一些费用如果没有做满一年而辞职这些费用将由自己来承担等等，当时我犹豫了很久最终还是签了，我们一起出差的同事除老总外总还有 ，我虽然没有另一份劳动合同但我清楚的记得合同写到这么一条：公司试用期为两个月，在这两个月期间其中一方都可以随时劳动合同，两个月之后买社保。我都 ...
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明确填写及表示自己是城镇户籍，所以需要缴纳五险一金。但是2012年12月12日入职一直到转正一个月后公司都未给本人缴纳五险一金，其中试用期两个月 也就是说他之前那个理由说不过去！ 请问，像这种情况，我是否可以就以该用人单位未缴纳社会保险为由提出书面离职，并可以立即走人？社保补缴五险一金已经提出补偿呢？...
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